Noticias

  • 31 Octubre, 2017

    Ser Minero

    El Consejo de Competencias Mineras (CCM) relanzó la página web “Ser Minero”, portal que facilita el acceso a la información tanto del mercado laboral minero, como de las carreras y los programas formativos en minería que existen en Chile.

    A menos de un mes de que los jóvenes tengan que rendir la PSU preguntas como ¿qué estudiar? ¿Dónde? ¿Cuáles son las proyecciones que una determinada carrera tiene? ¿Qué técnicos y profesionales necesita la industria minera en el largo plazo? Comienzan a aparecer. La decisión de elegir una carrera técnico o profesional nunca ha sido fácil, menos si no se tiene la información necesaria a mano. Ante esto, y motivados por ayudar a quienes quieren trabajar en minería el CCM dio a conocer el portal web Ser Minero. En él los jóvenes pueden encontrar toda la información relativa a las Universidades Institutos y Centros de Formación Técnica que imparten carreras relacionadas con esta industria; además, de conocer la demanda y proyección laboral en minería.

    Este sitio web es el primero a nivel país especializado en un sector productivo.”Es un portal de orientación vocacional tanto para jóvenes que no saben qué estudiar, como para los que les interesa la minería y quieren saber un poco más sobre cómo es trabajar en el sector y en qué áreas podrían desarrollarse”, explica Sofía Moreno, Gerente del Consejo de Competencias Mineras.

    La idea es que los jóvenes tomen una decisión informada, “que tengan en cuenta sus preferencias, aptitudes e intereses, pero también conozcan las opciones de mercado que van a tener, las proyecciones y la empleabilidad que va a tener una carreta”, dice Sofía.

    Te invitamos a ver la nota publicada en diario El Mercurio, aquí.

    Conoce Ser Minero

    www.serminero.cl

    FanPage Ser Minero





  • 19 Octubre, 2017

    ODS se toman la agenda público y privada

    Este martes en Casa La Tercera se reunieron Iris Salinas, Coordinadora de  Red Gubernamental ODS;  Margarita Ducci, Directora Ejecutiva de Pacto Global en Chile; Gonzalo Muñoz, CEO de TriCiclos y Cofundador de SistemaB y Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.

    En la oportunidad, los representantes de empresas y organismos públicos, conversaron en un panel sobre la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (17 ODS) y su impacto en el mundo público y privado.

    En representación del mundo público, Iris Salinas dijo que “los ODS nos plantean enormes desafíos, entre ellos un desarrollo económico inclusivo y sostenible”. Respecto a la relevancia de los ODS como marco, y desde la mirada de la industria minera, Joaquín Villarino dijo que “una de las grandes virtudes de los ODS es que ordenan la agenda y nos permiten hablar desde un punto de vista objetivo. La industria minera tiene un conjunto de iniciativas que están muy alineadas con los ODS”. En la misma línea, y sobre los desafíos actuales que tienen las empresas, Gonzalo Muñoz agregó que “hoy se espera que la empresa sea capaz de generar un bienestar a largo plazo”, ante lo cual Margarita Ducci dijo que, “las empresas han presentado una evolución respecto al concepto de sostenibilidad, generando un espacio de valoración hacia los negocios que apuntan en esa línea”.

    Te invitamos a leer la nota de Pulso acá.





  • 19 Octubre, 2017

    Formación para el trabajo, una propuesta para Chile

    El estudio “Hacia un sistema de formación para el trabajo en Chile: Rol de los sectores productivos”, fue presentado en un seminario organizado por la Fundación Chile y la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC).

    En la oportunidad, y a través de este nuevo documento -elaborado por la Fundación Chile para la Comisión de Productividad de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC)-, se dio a conocer un diagnóstico sobre la formación técnico profesional en en el país, junto a una propuesta de hoja de ruta (2017-2023) con liderazgo en los sectores productivos.

    Una de las principales conclusiones presentadas en el nuevo estudio fue que existen “iniciativas consolidadas respecto de la vinculación educación-empresa en diversos sectores; sin embargo, en su mayoría surgen como una manera de satisfacer requerimientos particulares de capital humano, sin que exista necesariamente coordinación entre ellas”. El documento revela la necesidad de establecer una agenda sólida para el desarrollo de capital humano en el marco de una alianza público-privada, a fin de materializar las expectativas de desarrollo del país.

    Durante el desarrollo del seminario el Presidente de Fundación Chile, Patricio Meller, junto a Hernán Araneda, Gerente de Innovum Fundación Chile; y Alfredo Moreno, Presidente de la CPC presentaron los resultados principales del estudio, destacando la importancia de fortalecer el rol del sector privado en el levantamiento, articulación y difusión de información de mercado sobre el capital humano y estándares laborales y formativos. Oportunidad donde Alfredo Moreno, Presidende de la CPC, destacó al Consejo de Competencias Mineras, como una iniciativa única a nivel nacional, que identifica los desafíos de capital humano, define los estándares laborales y formativos, evalúa la calidad de la oferta formativa y apoya la implementación en educación y trabajo.

    Rol de los sectores productivos en el mejoramiento del Sistema de Formación para el Trabajo en Chile

    Posterior a la presentación del estudio hubo un panel de conversación donde se analizó el rol de los sectores productivos en el mejoramiento del Sistema de Formación para el Trabajo en Chile. En la oportunidad, Joaquín Villarino, Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, presentó la experiencia del CCM. “El Consejo de Competencias Mineras nació por una necesidad que teníamos en la industria. Veníamos con una baja de productividad que no se condecía con las remuneraciones. Esto no era sostenible en el tiempo, debíamos encontrar una solución y trabajar en ella”. A través de los años, explicó, el CCM ha sido capaz de dar a conocer las necesidades de la industria y hacer conversar al sector productivo con el sector formativo. “Por medio de los estudios que ha presentado el CCM le hemos dado consistencia a la formación y capacitación de técnicos y profesionales mineros”. El Presidente Ejecutivo del Consejo Minero agregó que los logros que ha tenido el Consejo de Competencias Mineras han sido gracias “a un esfuerzo constante y de un trabajo colaborativo, siempre con una mirada de largo plazo que tiene como foco enfrentar un cambio cultural en materia educacional”. Ante lo cual hizo un llamado al sector productivo a seguir trabajando en estas materias, ya que es clave a la hora de definir qué es lo que necesitan.

    En este panel además participaron, Cornelia Sonnenberg, Gerente General de Camchal; el Presidente de Telefónica Chile, Claudio Muñoz; el Rector de Inacap, Gonzalo Vargas; el Presidente de Chile Valora, Ricardo Minero y Marcos Kulka, Gerente General de Fundación Chile, quien cumplió el rol de moderador.





  • 17 Octubre, 2017

    Negociaciones colectivas

    En entrevista en diario Pulso, Joaquín Villarino, Presidente Ejecutivo del Consejo Minero se refirió a las negociaciones colectivas que vivirá la gran minería durante el 2018, de acuerdo al catastro entregado por la Asociación Gremial.

    Sobre las mejores perspectivas del precio del cobre y cómo influiría éste en las negociaciones que vienen, Villarino hizo un llamado a “no entusiasmarse con precios coyunturalmente altos”, agregó que el foco debe estar “en mejorar la relación entre productividad y remuneraciones. “A partir del año 2005 las remuneraciones crecieron sustancialmente más que la productividad y esa brecha no se ha cerrado. Mientras las remuneraciones promedio del año 2016 son un 127% más altas que las del año 2000, la productividad en el año 2014 es 15% más baja que en el año 2000. La realidad de cada empresa puede ser distinta, pero de acuerdo al promedio de la industria existe el desafío de hacer sostenibles las remuneraciones, lo que se logra cuando van acompañadas de una evolución similar en la productividad”.

    Te invitamos a leer la entrevista completa aquí.

     





  • 11 Octubre, 2017

    “Hacia un Acuerdo que permita avanzar en la Gestión Sustentable del Agua”

    La iniciativa Agua y Medio Ambiente realizó este miércoles un seminario con el fin de conocer las propuestas de las candidaturas presidenciales de: Sebastián Piñera, Alejandro Guillier, Carolina Goic y Beatriz Sánchez, en materia de aguas. La modalidad del debate se desarrolló a través de seis preguntas, generadas en base al “Manifiesto”: Hoja de ruta de los recursos hídricos, documento que de manera consensuada da a conocer las prioridades que debe tener Chile hacia una gestión de los recursos hídricos, a la altura de los desafíos actuales.

    En la oportunidad, representando al candidato Sebastián Piñera, estuvo Carlos Ciappa; representando al candidato Alejandro Guillier, estuvo César Morales; por la candidatura de Beatriz Sánchez, estuvo Daniela Manuschevich; y por la candidatura de Carolina Goic, estuvo Juan Eduardo Saldivia. El debate estuvo moderado por Ximena Abogabir, Fundación Casa de la Paz y Carlos Urenda, Gerente General del Consejo Minero.

    Puedes leer acá los planteamientos de los participantes sobre los cambios propuestos al Código de Aguas.

    La Mesa Andess está compuesta por diversos actores, miembros de Asociaciones gremiales, ONG’S, Universidades y empresas, y tiene como propósito  identificar las áreas de convergencia entre cada uno de sus integrantes para generar una política país en torno al agua.





  • 4 Octubre, 2017

    Con Fuerza Laboral

    En entrevista en Revista Tell, Sofía Moreno, Gerente del Consejo de Competencias Mineras dio a conocer un adelanto de las cifras que traerá el nuevo Estudio de Fuerza Laboral de la gran minería chilena. La quinta versión de este documento estará disponible en noviembre, y como en años anteriores entrega diferentes cifras y claves que ayudan a entender y a saber más sobre los trabajadores de la gran minería.

    Preguntas como ¿cuántos hombres y mujeres se desempeñan en esta industria? ¿Qué nivel de educación alcanzan? ¿Qué carreras mineras tienen más proyección a 10 años? ¿Qué opciones de desarrollo ofrece la minería? Son algunas de las temáticas abordadas en este documento. Sin embargo, uno de los resultados que llamó la atención, y que tras dos periodos consecutivos no había mostrado mayores variaciones, fue el aumento de la participación de la mujer en la gran minería alcanzando un 7,9%. “Aún hay mucho por avanzar, pero vemos un claro crecimiento desde 2007. Esto es el resultado de una política explícita de integración de la mujer en las empresas mineras, incluyendo políticas focalizadas en la capacitación femenina para cargos históricamente masculinizados, es decir, aquellos donde hay una participación de hombres mayor que el promedio nacional”, dijo.

    Te invitamos a leer la entrevista completa aquí. 





  • 27 Septiembre, 2017

    Lanzamiento Eleva Iquique

    En Iquique se realizó este martes el lanzamiento de la Plataforma Eleva. El programa, que ya ha sido presentado en tres regiones de nuestro país, tiene el propósito de contribuir a mejorar la productividad del sector minero a través de una formación técnico profesional pertinente, focalizada en liceos e instituciones formativas de las regiones mineras.

    Como parte de su hoja de ruta, el programa tiene el objetivo de articular una red de instituciones de formación técnico profesional a nivel regional, las cuales recibirán apoyo para la adopción de las herramientas y desarrollos de la plataforma con las que podrán potenciar la calidad y pertinencia de la formación que entregan.

    Este nuevo lanzamiento contó con presentaciones de la Subsecretaria de Educación y Presidenta del Consejo Directivo de Eleva, Valentina Quiroga; Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero y presidente alterno del Comité Directivo de Eleva; Hernán Araneda, Gerente de Innovum de Fundación Chile y Karen Pérez, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá. Además, se realizó un taller con liceos técnico profesionales de la región de Tarapacá en el cual se explicó en detalle la oferta de valor de Eleva, invitándolos a ser parte del programa.

    La Subsecretaria de Educación, Valentina Quiroga, destacó que el propósito de Eleva es “poder dibujar mejores trayectorias educativas-laborales para los jóvenes, en particular en el área de la minería, y para ello vamos a trabajar con instituciones en varias regiones”, haciendo presente, además, que se trata de una alianza público-privada de largo plazo, que busca aportar a la calidad y pertinencia de la formación técnico profesional.

    Por su parte, la SEREMI del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Karen Pérez expresó su satisfacción por el desarrollo de esta iniciativa público-privada en la región, y señaló que, “para nuestra región, donde la minería es fundamental, es muy positivo que seis liceos técnicos profesionales se hagan parte de Eleva, tenemos grandes expectativas”, recalcó.

    Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero, dijo que Eleva es un programa que junto con buscar contribuir a la productividad del sector, es clave para el desarrollo educativo y laboral de los jóvenes en torno a la minería. En esta línea recalcó la importancia de darles a conocer “en qué ámbitos los necesitamos, qué competencias tienen que tener, y cómo pueden obtenerlas. A partir de la integración de esta información y estándares sectoriales, Eleva ofrece a los jóvenes la oportunidad de sumarse a una industria tremendamente atractiva para desarrollarse laboralmente y en la vida”.

    Puedes ver la nota aquí.

    Lee la nota publicada en la Estrella de Iquique, acá.

    Revisa el comunicado acá.





  • 27 Septiembre, 2017

    Gran minería y Objetivos de Desarrollo Sostenible

    Entrevista con el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino.

    Villarino cuenta cómo la minería está abordando la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Además, indica que la mayor contribución del sector está en los ODS N°1 (Fin de la Pobreza) y N° 8 (Trabajo Decente).

    Para que los Objetivos de desarrollo Sostenible (17 ODS) tengan éxito y no queden sólo en buenas intenciones, es clave la participación del sector privado, donde la minería tiene mucho que decir. Por esta razón, el Consejo Minero (CM) quiere involucrarse de lleno. “Con el compromiso asumido por Chile con la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible, nace para el CM y sus empresas socias, la inquietud por identificar cómo la gran minería se encuentra alineada con estos objetivos”, asegura Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.

    El tema no es menor si consideramos que las compañías miembros de esta entidad poseen en conjunto el 97% de la producción de cobre, el 55% de la de oro y el 71% de la de plata. Y ya generaron un primer diagnóstico, donde identificaron acciones y gestiones en 12 de los 17 ODS, “que entregan una primera muestra de la contribución específica del sector minero en esta materia’”, apunta Villarino y agrega: “Sin perjuicio de los avances logrados, estamos conscientes de la necesidad de mantener, como sector, una mejora continua en los procesos, acciones y gestiones que aborden cada uno de los aspectos contendidos en los ODS en los cuales tenemos un grado importante de contribución, junto con identificar aquellas áreas donde existen falencias”.

    ¿Cuál de los 17 ODS son los más importantes para el CM?

    -Una primera declaración explícita de la preocupación del sector minero con el desarrollo sostenible es posible encontrarla en los 10 principios que el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) elaboró el 2003. Dado que varias empresas mineras que operan en Chile, además del Consejo Minero, están asociadas al ICMM, estos compromisos le son directamente aplicables. Posteriormente en el año 2013 en el CM elaboramos y publicamos nuestros principios de Desarrollo Sustentable, que tienen alta coincidencias con los ODS.

     ¿Por ejemplo?

    – Donde es más evidente nuestra contribución es en el ODS N°1 (Fin de la Pobreza) y N° 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), ya que ambos están vinculados sustancialmente con la gran minería.

    ¿De qué forma?

    – La gran minería genera en Chile recursos económicos que fluctúan entre US$30 y US$40 mil millones anuales. En los últimos tres años, estos recursos se han distribuido de manera tal que solo un 9% se destina a dividendos de empresas privadas. Todo lo demás va a trabajadores y proveedores, tanto vinculados a las operaciones como a las inversiones, y al fisco. Así, la actividad económica creada en forma directa e indirecta, más el aporte al fisco que a su vez se transforma en gasto e inversión pública, es un instrumento que apunta indiscutiblemente a erradicar la pobreza en el país, aportar trabajo y crecimiento económico.

    ¿Y con respecto a las comunidades donde se emplazan las minas?

    – A nivel de las localidades, quizás la forma más elocuente de mostrar la contribución del sector es, que en las regiones del norte del país (donde se concentra la gran minería), el aporte en empleo es sustancial. Esto no es solo resultado del tamaño de la industria, sino también de acciones concretas de las empresas para favorecer la contratación local de mano de obra. Justamente en lo referente al ODS N°8, las remuneraciones han estado por varios años entre las más altas del país y la tasa de accidentabilidad entre las más bajas.

    ¿Qué otros ODS siguen en la lista de importancia para la minería?

    – El ODS N°10 (Reducción de Desigualdades), es importante, ya que un aspecto concreto de la contribución de la minería es reducir las desigualdades entre regiones del país, potenciando las oportunidades de la zona norte, que de otro modo presentaría un rezago. Por otra parte, cabe destacar que las empresas de la gran minería, a través del Consejo de Competencias Mineras (CCM), contribuyen al ODS N° 4 (Educación de Calidad) a través del aporte de información, estándares y herramientas. El ODS N° 17 (Alianzas para lograr objetivos) también es clave, debido a los avances logrados en instancias colectivas en que ha participado el CM durante los últimos años.

    Energías limpias y equidad de género

    El ODS N°7 habla de la importancia de la energías renovables ¿Está Chile y el sector minero bien encaminado al respecto? Hay muchos proyectos, pero aún su incidencia en el SIC y el SING es baja.

    – Como CM apoyamos este objetivo. De hecho, las empresas mineras han impulsado de distinta forma la incorporación de proyectos ERNC (energías renovables no convencionales) a la matriz energética, además de implementar algunas iniciativas en sus procesos mineros. Sin embargo, el grueso del avance de las ERNC está y seguirá estando en manos del sector generador, no de los sectores consumidores de energía -entre ellos la minería- los cuales son abastecidos desde sistemas eléctricos interconectados, sin poder diferenciar entre el tipo de energía que reciben.

    ¿Entonces dónde se involucra el sector minero en las ERNC?

    – El vínculo más cercano de la minería con el ODS N°7 no está en la penetración de las energías renovables, sino en otro de sus contenidos, que es la eficiencia energética. Como sector consumidor de energía nuestro mayor aporte está en hacer un buen uso de ella. Al respecto, podemos destacar el convenio suscrito el año 2014 entre el Consejo Minero y el Ministerio de Energía, orientado a impulsar un uso cada vez más eficiente de los recursos energéticos en las empresas socias.

    Con respecto a la equidad de género (ODS N°5), ¿qué políticas existen desde el sector para mejorar esta brecha?

    – Las empresas de la gran minería han establecido como eje central de la estrategia de gestión de personas, evitar toda forma de discriminación hacia la mujer y, aún más, potenciar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Además, hemos decidido ser parte de todas aquellas instancias, públicas o privadas, que permitan abordar esta materia, como la Mesa de Trabajo Mujer, Minería y Buenas prácticas, que actualmente está liderando el Ministerio de Minería, además de Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Ministerio del Trabajo, Sernageomin, Cochilco, Enami y Sonami.

    Fuente: Pulso





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